图片来源:网络 近日,人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,明确了4项支持政策。未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业,可在3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇。(3月23日央视网) 依靠人口红利和政策刺激等因素,中国经济曾经取得了高速增长;然而,产能过剩、库存大量增加等问题,制约了中国经济的可持续发展。调整产业结构、从过度依靠自然资源转向更多依靠人力资源,促进经济中高速增长、迈向中高端水平,离不开创新创业的支撑。创新创业不仅有助于促进传统产业改造升级,也会推动现代服务业等新兴行业的发展。 管理学大师德鲁克认为,“一个充满活力和希望的社会,是社会资源大量流向创业者、创富者、创新者的社会,是能够为创新力量提供自由和空间的社会。”只有让创新创业者过上体面和有尊严的生活,才能提升全社会对创新创业的价值认同。创新创业为年轻人的“人生出彩”提供了多样化、个性化的渠道,有助于让他们更好地寻找和发现自我,在社会中找到更加合适自己的位置。 高校、科研机构等事业单位专业技术人员,拥有一技之长;激励他们投身创新创业,有助于将教育、知识、科技、创新能力等文化资本转化为生产力,带给这个世界更多的改变。在利益主体多元化、价值观念多样化的今天,只有尊重年轻人的利益诉求,才能让他们勇敢地迈出创新创业的第一步。 鼓励年轻人走出思维定势、行为惯性和路径依赖的束缚,不要迷恋 “体制内工作”,不能仅仅依靠公众人物“清华北大不如胆子大”的振臂一呼,也需要更多的制度护佑与人文关怀。“留职不停薪”提供了一条退路,有助于消减专业技术人员的后顾之忧,让他们更有底气、更有勇气投身创新创业,更有信心“放手一搏”。 创新创业不仅推动科技革命和产业变革,也是一个价值观念重塑和更新的过程。提升公众对创新创业的价值认同,需要“过程意识”,需要给予一定的引导和激励。对于那些踟蹰不前、左右徘徊的人们来说,“留职不停薪”犹如一个“定心丸”,有助于让他们减轻经济压力和心理负担,更好地“轻装上阵”。打破定型化人生,拥抱创新创业,“留职不停薪”不仅裨益那些拥有一技之长的人们,也有助于中国经济的“凤凰涅槃”。 |
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